为夯实人才梯队建设，系统赋能青年人才成长，近日，宏达高科控股股份有限公司组织开展2026届管培生入职培训系列活动。活动涵盖企业参观、主题座谈、岗前培训等环节，以全维度培养助力新晋管培生快速完成角色转变，为企业高质量发展注入青春动能。

      7月21日，公司召开“聚力青春，赋能成长”管培生入职座谈会。宏达控股集团创始人、“宏达高科”董事长沈国甫，“宏达高科”总经理许建舟及公司高层管理团队出席，与新入职管培生面对面交流。会上，沈国甫董事长结合公司产业平台与发展前景，对管培生寄予殷切期望并提出明确要求。他勉励全体管培生要保持空杯心态，深入一线吃透业务本质，以实干创造价值；主动融入团队，紧跟数字化趋势，严守制度底线，持续学习精进。

      在人才培养机制方面，公司已搭建起科学完善的管培生培养体系。每位参训管培生均配备专属业务导师，全程跟进实操指导与岗位适配辅导；岗位分配兼顾个人特质与业务需求，考核机制摒弃“唯学历、唯成绩”的传统导向，重点考察实操能力与创新性解决问题能力。

      活动期间，公司同步组织开展了系统化岗前培训与实地参观。岗前培训围绕规章制度与安全生产两大模块进行深入讲解，并细化阶段性实践培养计划，为管培生快速融入岗位、规范履职奠定坚实基础。实地参观环节中，管培生走进生产车间、企业展厅及配套产业区，沉浸式了解公司发展历程与产业布局。与此同时，公司全程落实细致周到的后勤保障，及时响应管培生入职后的各类生活诉求，助力大家顺利完成从校园到职场的平稳过渡。
      人才是企业高质量发展的核心驱动力。本次入职培训系列活动的成功开展，充分彰显了“宏达高科”引才、育才、留才的诚意与实力。未来，公司将持续优化青年人才培养体系，依托优质产业平台赋能青年员工成长成才，让青春力量与企业发展同频共振，携手共赴新程。