10月15日，宏达高科控股股份有限公司质保部员工孙秀芬因推荐一名员工入职，获得了100元公司内部推荐奖金。这是公司推出《内部推荐奖励办法》后首位获得该奖励的员工。
      据了解，今年下半年以来，“宏达高科”营销部门抓住疫情影响转弱、经济转暖的机会，大力拓展中高端客户，生产订单大幅增长，但人员配备满足不了新的生产需求，为此，公司人力资源部借鉴同行做法，鼓励内部员工推荐新员工，并结合实际制订了《内部推荐奖励办法》，于9月30日发文予以公布实施。根据《内部推荐奖励办法》，推荐一名基层员工，公司给予推荐人奖励100元，在被推荐员工入职转正后再奖励推荐人200元，入职满一年后再奖励推荐人200元，共可获得500元奖励；推荐一名科员及以上员工共可获得800元奖励，且一名员工可推荐多名员工，奖励可累计享受。
      自公布实施奖励办法以来，公司各部门广泛宣传，员工们积极响应，纷纷前往人力资源部咨询招聘信息，“全员招聘”氛围正在形成。

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